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L'âge, le sexe et la situation d'emploi influencent la décision de demander de l'aide pour des problèmes de couple ou conjugaux
7 février 2006
Voilà le constat qui ressort d'un rapport du Groupe recherche Shepell·fgi portant sur les relations de couple de 150 000 travailleurs canadiens
TORONTO, 7 février 2006 - À la veille de la Saint-Valentin, un nouveau rapport indique qu'il est possible de prédire quelles personnes chercheront à sauver leur relation de couple. Une nouvelle étude du Groupe recherche Shepell·fgi a cerné les groupes d'employés qui ont recours aux services de counseling afin de résoudre des problèmes de couple.
Comme l'indique monsieur Rod Phillips, président et chef de la direction chez Shepell·fgi : « L'âge et le sexe constituent clairement les deux facteurs les plus déterminants pour établir la probabilité qu'un employé consulte au PAE pour résoudre des problèmes conjugaux. Il est cependant intéressant de noter que le niveau d'une personne dans la hiérarchie de son entreprise, de même que le fait qu'elle travaille à temps plein ou à temps partiel jouent aussi un rôle significatif dans sa décision de demander de l'aide. »
Les propos de monsieur Phillips s'appuient sur le rapport de recherche Les problèmes conjugaux-relationnels - leur impact selon les PAE, publié aujourd'hui. Le rapport rassemble les observations relatives à plus de 150 000 employés dans 1 098 entreprises canadiennes qui ont fait appel à leur programme d'aide aux employés (PAE). Les chercheurs ont étudié les données accumulées par Shepell·fgi pendant trois années (de 2002 à 2005) afin de repérer et d'analyser les demandes de counseling en lien avec un problème de relation de couple, provenant de clients adultes.
Monsieur Phillips ajoute : « Les employés dans la trentaine se sont avérés les plus nombreux à avoir recours aux PAE pour des problèmes relationnels ou conjugaux. En fait, près du quart des services de counseling fournis à ce groupe d'âge était lié à un problème de couple. » Le rapport montre également que 22 pour cent des hommes ayant eu accès aux services de PAE l'ont fait expressément pour parler de leurs problèmes relationnels. Fait étonnant, seulement 17 pour cent des femmes ayant consulté au PAE l'ont fait pour des problèmes de cet ordre. Cela indique qu'en dépit des stéréotypes traditionnels, les hommes sont disposés à exprimer leurs inquiétudes et à travailler pour résoudre les problèmes relationnels sérieux.
Le rapport révèle également que les superviseurs et gestionnaires d'une entreprise ont davantage recours au PAE pour des problèmes conjugaux ou relationnels que leurs employés, dans une proportion de 20 % contre 18 %. À ce sujet, nous avons constaté que les superviseurs et gestionnaires de sexe masculin, âgés de moins de 40 ans et cumulant relativement peu d'années à leur poste consultent plus souvent au PAE pour des problèmes de couple que la moyenne des employés (à raison de 39 % contre une moyenne de 24 %). De même, les superviseurs et gestionnaires de sexe féminin de 30 à 49 ans, travaillant à temps plein et cumulant relativement peu d'années à leur poste ont davantage recours au PAE pour des problèmes de couple que la moyenne des employés (à raison de 31 % contre une moyenne de 24 %).
En outre, il existe d'importantes différences quant au nombre d'employés ayant recours au counseling pour des problèmes conjugaux selon le secteur d'activité. Ainsi, les taux de consultation les plus élevés relativement à ces problèmes ont été observés chez les personnes travaillant au sein d'une association, de l'industrie automobile, du domaine du divertissement, d'un syndicat ou dans la construction (30 % de leurs consultations). Par contre, les employés dans certains autres secteurs d'activité sont moins nombreux à recourir aux services de counseling que la moyenne, notamment ceux des secteurs des communications, des médias, de la publicité et d'Internet.
Monsieur Gerry Smith, vice-président, santé organisationnelle chez Shepell·fgi, mentionne : « En parvenant à comprendre la répartition démographique des employés et l'importance de chacune des catégories en matière de problèmes de couple, nous sommes davantage en mesure de prédire les circonstances dans lesquelles les problèmes professionnels peuvent avoir des répercussions négatives sur la vie personnelle des employés ou sur leur relation avec leur conjoint. »
Monsieur Smith poursuit en disant : « Puisqu'on peut supposer que les problèmes de couple vécus à la maison constituent une cause importante de perte de productivité pour les entreprises canadiennes, y compris l'absentéisme pour des raisons familiales, les employeurs ont tout avantage à se procurer les outils pour cibler ces groupes d'employés et à déterminer les meilleurs moyens de les aider à maintenir une relation conjugale stable. Selon la recherche effectuée, les employeurs pourraient épargner un milliard de dollars par année en coûts directs en éliminant les répercussions négatives du travail sur la vie personnelle des employés. »
Pour de plus amples renseignements :
Rosalind Robertson
Directrice, Relations publiques et événements, Shepell·fgi
(416) 355-5491
À propos de Shepell·fgi
Shepell·fgi est le principal fournisseur canadien de services de santé en milieu de travail, y compris de programmes d'aide aux employés centrés sur la prévention. L'entreprise fournit des services à plus de six millions d'employés et membres de leurs familles, au Canada, aux États-Unis et ailleurs dans le monde. Shepell·fgi aide les organisations à préserver la santé des employés et à maintenir un bon environnement de travail.
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