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Les Albertains et les dépendances
Le 30 mai 2007
Les Albertains sont plus nombreux que les autres Canadiens à obtenir un traitement pour l'abus de substance. Une nouvelle étude portant sur la santé et le mieux-être des travailleurs albertains montre que le nombre de problèmes de dépendance et d'abus de substance signalés aux programmes d'aide aux employés est près de deux fois supérieur au pourcentage national.
Selon Rod Phillips, président et chef de la direction chez Shepell·fgi, « Cette tendance très inhabituelle est probablement liée à l'essor économique soudain en Alberta. Nombre de personnes à la recherche d'un emploi ou d'excellentes occasions se déplacent vers cette province et sont confrontées à un stress énorme sans qu'elles puissent faire appel à leur réseau normal de soutien. »
Le plus récent rapport du Groupe recherche Shepell·fgi montre que deux pour cent (2 %) des Albertains accèdent aux programmes d'aide aux employés pour des problèmes d'alcoolisme, près de deux fois le pourcentage national qui s'élève à 1,2 pour cent. Le pourcentage de toxicomanie, qui atteint 1,4 pour cent, est aussi plus élevé que la moyenne nationale se situant à 0,9 %.
Comme le mentionne monsieur Phillips, « Il ne s'agit pas nécessairement d'une mauvaise nouvelle. Les gens cherchent à obtenir de l'aide pour eux ou un membre de leur famille - ils effectuent une démarche en ce sens, ce qui est très positif en soi. »
Cette recherche de Shepell·fgi montre aussi que les hommes qui demandent de l'aide sont particulièrement jeunes, ce dont témoigne le fait que ceux de moins de 30 ans sont sept pour cent (7 %) plus nombreux que dans les autres provinces et territoires du Canada à tenter d'obtenir de l'aide. En général, les hommes de l'Alberta sont dix pour cent plus portés à demander de l'aide que ceux des autres provinces et territoires canadiens.
Paula Allen, vice-présidente, Solutions santé et recherche, chez Shepell·fgi ajoute « Nous remarquons que le quart des personnes qui font appel à leur fournisseur de programme d'aide aux employés sont avec leur employeur depuis moins d'un an. Ce pourcentage, nettement supérieur aux taux des autres provinces et territoires, démontre que l'Alberta est unique - et que ses problèmes de santé doivent être gérés au palier régional. Le siège social n'a pas vraiment de solutions pour régler ces difficultés et permettre à ces employés de demeurer heureux et en santé. »
Cette étude fait partie d'un rapport de Shepell·fgi qui se penche sur la santé des employés dans chaque région. Le rapport complet sera publié à l'échelle nationale le 27 juin.
Pour de plus amples renseignements ou un exemplaire électronique de ce rapport :
Rosalind Robertson
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Au sujet de Shepell·fgi et du Groupe recherche Shepell·fgi
Shepell·fgi est le principal fournisseur canadien de services de santé en milieu de travail, y compris de programmes d'aide aux employés centrés sur la prévention. L'entreprise fournit des services à plus de six millions d'employés et membres de leurs familles, au Canada, aux États-Unis et ailleurs dans le monde. Shepell·fgi aide les organisations à préserver la santé des employés et à maintenir un bon environnement de travail.
Le Groupe recherche Shepell·fgi, une filiale de Shepell·fgi, a pour mandat de renseigner les employeurs et chefs d'entreprise sur les problèmes de santé physique, mentale et sociale qui affectent leurs clients, leurs employés et leurs familles, ainsi que les milieux de travail. Le Groupe recherche Shepell·fgi permet de bien comprendre les tendances touchant la santé et le mieux-être en effectuant des analyses de problèmes et de secteurs. Depuis 2004, le Groupe recherche Shepell·fgi a publié des rapports sur treize problèmes et sept secteurs d'affaires.
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