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Des différences régionales significatives en ce qui concerne la santé des employés
Le 29 juin 2007
Les Québécois demandent plus souvent de l'aide pour le stress, les Albertains pour des dépendances et les habitants des provinces maritimes pour des problèmes de crédit et de jeu
CALGARY - Une nouvelle étude de Shepell·fgi montre que la santé des Canadiens est aussi diversifiée que la composition économique et sociale de la nation. Le plus récent rapport de recherche publié par le Groupe recherche Shepell·fgi analyse les données recueillies par les programmes d'aide aux employés auxquels ont accédé, entre 2003 et 2006, près de 150 000 Canadiens provenant de plus de 1 000 entreprises.
Comme le souligne Rod Phillips, président et chef de la direction chez Shepell·fgi, « Dans chaque région du Canada, les employés présentent un profil de santé unique. Les Québécois ont de bonnes relations interpersonnelles, mais plus de stress, alors que les Albertains connaissent davantage de problèmes de dépendance et les habitants des provinces maritimes, de difficultés associées au jeu et au crédit. »
Cette recherche a aussi permis de découvrir des différences substantielles entre de grands centres d'affaires tels que Montréal et Toronto. À Montréal, les employés et les membres de leurs familles signalent surtout des problèmes de dépression ou d'anxiété dont les taux sont 12 pour cent supérieurs à ceux de Toronto.
Selon Karen Seward, première vice-présidente, Développement des affaires et marketing, « Il est très important que les entreprises reconnaissent où se situe le lieu de travail de leurs employés. Les problèmes de santé mentale sont la principale cause d'absentéisme et les absences non planifiées représentent environ quatre pour cent des salaires d'une entreprise. Les personnes qui font appel au PAE cherchent à jouer un rôle actif dans leur santé; les employeurs devraient les aider en s'assurant que leurs employés ont accès aux services dont ils ont besoin. »
« Il est beaucoup plus rentable pour les employeurs d'assurer que leurs employés obtiennent de l'aide avant que l'invalidité et la maladie fassent augmenter le coût des avantages sociaux. Nous encourageons les employeurs à comparer les chiffres de cette étude avec ceux de leur entreprise. »
Cette étude effectuée au Canada montre des taux élevés de dépression en Colombie-Britannique, qui s'étendent aussi à la Saskatchewan, tandis que l'Alberta présente surtout des problèmes de dépendance.
Et monsieur Phillips ajoute, « En matière de santé et de productivité, cette étude démontre indéniablement que les entreprises ne peuvent compter sur les pistes de solutions émanant du siège social. Les employeurs doivent tenir compte du lieu où vivent leurs employés et des facteurs de stress particuliers à leur région ou à leur domaine d'affaires. L'aide et les solutions offertes doivent cibler les besoins spécifiques des employés et de la région dans laquelle ils vivent. »
Pour de plus amples renseignements ou un exemplaire électronique de ce rapport :
Rosalind Robertson
Directrice, Relations publiques et événements, Shepell·fgi
rrobertson@shepellfgi.com
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Cellulaire : 416 558-117
Au sujet de Shepell·fgi et du Groupe recherche Shepell·fgi
Shepell·fgi est le principal fournisseur canadien de services de santé en milieu de travail, y compris de programmes d'aide aux employés centrés sur la prévention. L'entreprise fournit des services à plus de six millions d'employés et membres de leurs familles, au Canada, aux États-Unis et ailleurs dans le monde. Shepell·fgi aide les organisations à préserver la santé des employés et à maintenir un bon environnement de travail.
Le Groupe recherche Shepell·fgi, une filiale de Shepell·fgi, a pour mandat de renseigner les employeurs et chefs d'entreprise sur les problèmes de santé physique, mentale et sociale qui affectent leurs clients, leurs employés et leurs familles, ainsi que les milieux de travail. Le Groupe recherche Shepell·fgi permet de bien comprendre les tendances touchant la santé et le mieux-être en effectuant des analyses de problèmes et de secteurs. Depuis 2004, le Groupe recherche Shepell·fgi a publié des rapports sur treize problèmes et sept secteurs d'affaires.
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