|
Cinq bonnes raisons pour parler de santé mentale dans votre milieu de travail
1er octobre 2007
Toronto - Bien que la maladie mentale touche d'une façon ou d'une autre la vie de chacun de vos collègues, elle demeure un sujet tabou et une réalité mal connue au sein de nombreuses entreprises.
Selon monsieur Rod Phillips, président et chef de la direction chez Shepell·fgi : « Les statistiques le montrent clairement. Plus de quatre millions et demie de personnes au Canada seront atteints d'une maladie mentale au cours de leur vie. Par conséquent, il est fort peu probable que vous n'ayez jamais à y faire face, soit de façon directe ou soit par l'entremise d'un ami ou d'un membre de votre famille. Voilà pourquoi nous tenions à fournir aux entreprises cinq bonnes raisons pour démystifier les maladies mentales. »
No 5 - Un employé sur cinq devra subir les répercussions négatives d'un gestionnaire ou un superviseur aux prises avec une maladie mentale et n'ayant recours à aucun traitement.
No 4 - La maladie mentale constitue la principale cause d'absentéisme au travail. Elle touche plus de travailleurs que les maladies cardiaques, le diabète et les maux de dos réunis.
No 3 - La dépression constitue la cause principale de « présentéisme », ce qui veut dire que l'employé se rend au travail sans y être présent mentalement, ce qui réduit sa productivité.
No 2 - La dépression et la maladie mentale coûtent chaque année à l'économie canadienne plus de 16 milliards de dollars.
No 1 - En moyenne, la maladie mentale coûtera chaque année à votre entreprise 14 pour cent de ses profits nets.
Comme l'indique madame Karen Seward, première vice-présidente, Développement des affaires et marketing : « Lorsqu'un employé éprouve un problème, une entreprise ne peut simplement pas fermer les yeux. La question est de savoir comment guérir les personnes atteintes de maladies mentales. La dépression, le trouble bipolaire et la schizophrénie, entre autres, sont des maladies qui requièrent soutien et traitements, comme toutes les autres maladies. Lorsqu'un milieu de travail nourrit des préjugés envers les maladies mentales, les employés souffriront en silence et la rentabilité de l'entreprise en subira les contrecoups. »
Il est possible de promouvoir la Semaine de sensibilisation aux maladies mentales de différentes façons dans votre milieu de travail, notamment par le biais de dîners-causeries, de séances de formation à l'intention des gestionnaires pour les aider à reconnaître les signes de maladie mentale ou de courriels internes rappelant aux employés que leur santé mentale est aussi importante que leur santé physique.
Pour de plus amples renseignements :
Rosalind Robertson
Directrice, Relations publiques et événements, Shepell·fgi
(416) 355-5491
À propos de Shepell·fgi
Shepell·fgi est le principal fournisseur canadien de services de santé en milieu de travail, y compris de programmes d'aide aux employés centrés sur la prévention. L'entreprise fournit des services à plus de six millions d'employés et membres de leurs familles, au Canada, aux États-Unis et ailleurs dans le monde. Shepell·fgi aide les organisations à préserver la santé des employés et à maintenir un bon environnement de travail.
|
