|
Karen Seward, première vice-présidente, Développement des affaires et marketing, parmi les personnalités 2007 du domaine des soins de la santé
Le 26 octobre 2007
Toronto - Karen Seward, première vice-présidente, Développement des affaires et marketing, a été nommée par Rogers Media au rang des personnalités 2007 du domaine des soins de la santé. C'est la première fois que Rogers décerne un prix dans cette catégorie.
Comme le souligne Rod Phillips, président et chef de la direction chez Shepell·fgi, « Nous sommes très fiers de tout ce que Karen a accompli en aidant les employés canadiens à renforcer leur santé. Sa nomination montre que les efforts assidus déployés chaque jour par Karen et notre équipe pour s'assurer que les employés obtiennent au bon moment l'aide dont ils ont besoin font réellement une différence dans la vie des gens. »
La première édition du palmarès des personnalités en santé au travail, une initiative du magazine Working Well, rend hommage aux personnes ayant effectué des changements importants dans la conception ou gestion de programmes d'aide aux employés ou apporté d'autres améliorations au domaine de la santé au travail.
Karen a été nommée en raison de sa direction éclairée en matière de santé et de productivité au travail et de son approche stratégique à l'égard des problèmes de santé des employés. Shepell·fgi aide les entreprises à développer et mettre en ouvre des programmes favorisant un milieu de travail sain, centré dans toutes ses facettes sur l'amélioration du bien-être.
« Il s'agit d'une approche qui permet à une entreprise d'exceller véritablement », ajoute monsieur Phillips. « Les avantages sociaux traditionnels relatifs à la santé entrent en jeu uniquement lorsqu'un employé tombe malade. L'approche sur laquelle s'appuient nos programmes établit non seulement une structure propice au mieux-être, mais apprend aussi aux gestionnaires à identifier les signes précurseurs de problèmes et fournit aux employés les moyens de prendre en main leur santé. La productivité accrue et un meilleur contrôle des coûts de l'invalidité permettent à l'employeur d'épargner de l'argent. »
Karen souligne qu'elle doit son succès à son équipe. « C'est un grand honneur, mais rien de cela n'aurait été possible sans la participation des autres membres de mon équipe. Je suis très chanceuse d'être entourée de quelques-uns des esprits les plus brillants et les plus créatifs dans notre industrie. La contribution de chacun est importante pour notre réussite et nous n'aurions pu recueillir ce succès sans leurs efforts et leur dévouement concertés. »
|
