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Le Groupe recherche effectue des analyses et commente les tendances les plus importantes dans les domaines touchant la santé et la productivité au Canada et ailleurs dans le monde.

• Le chaînon manquant : le rôle du superviseur dans la gestion de la santé des employés, 2009 : dans un contexte économique difficile, les employés vivent un stress important qui risque de compromettre la productivité et d’entraîner une augmentation de l’absentéisme et des  demandes de congé d’invalidité.
• Le stress professionnel et la santé dans l’industrie pétrolière et gazière 2009 :les conditions de travail qui prévalent dans l’industrie pétrolière et gazière imposent un stress inouï sur les travailleurs et les membres de leur famille.
• Sant et mieux-être des employés : les tendances dans le secteur des centres d’appels, 2008 : la nature et les contraintes du travail sont toujours en corrélation avec des taux élevés de stress et de tension psychique, surtout chez les personnes plus particulièrement à risque qui pourraient se révéler moins aptes au type de travail qui caractérise les centres d’appels.
• La détresse financière a des répercussions sur la santé et la productivité, 2009 : les principaux problèmes ayant incité les employés à communiquer avec leur PAE sont demeurés relativement stables au cours des deux dernières années; un peu moins de 40 % de ces accès concernaient la gestion de la dette et du crédit, alors que près de 15 % d’entre eux touchaient une planification financière proactive.
• Une analyse rétrospective des investissements stratégiques et des bénéfices nets, 2008 : le PAE produit de meilleurs résultats lorsqu’il est intégré à une stratégie globale de gestion de la santé.
• La nouvelle génération des relations amoureuses, 2008 : cette étude établit une corrélation entre les problèmes relationnels – les facteurs associés aux relations harmonieuses – et l’impact d’une relation difficile.
• Les problèmes présentés au PAE : les tendances régionales canadiennes d’un océan à l’autre, 2007 : afin de nous faire une meilleure idée de la santé des Canadiens, nous avons comparé les données des différentes provinces et régions en nous fondant sur les accès au PAE durant une période de quatre ans, à savoir de 2003 à 2006.
• La santé et l’engagement des employés : le rôle du programme d’aide aux employés, 2007 : ce rapport considère l’engagement des employés du point de vue du programme d’aide aux employés et donne une définition des principaux indicateurs de l’engagement ainsi qu’un aperçu des coûts du désengagement, et explore le rôle potentiel du PAE.
• Jusqu’à ce que le stress nous sépare : les problèmes conjugaux relationnels et leur impact selon le PAE, 2007 : nous avons procédé à l’analyse de données du PAE réparties sur quatre ans dans le but d’identifier les segments d’employés plus à risque de souffrir de problèmes relationnels.