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La population active du Québec aux prises avec des problèmes de santé uniques
Le 29 juin 2007
Les Québécois demandent plus souvent de l'aide pour le stress et les problèmes émotionnels que les employés dans les autres provinces du Canada
CALGARY - Une nouvelle étude de Shepell·fgi montre que la santé des Canadiens est aussi diversifiée que la composition économique et sociale de la nation. Le plus récent rapport de recherche publié par le Groupe recherche Shepell·fgi analyse les données recueillies par les programmes d'aide aux employés auxquels ont accédé entre 2003 et 2006 près de 150 000 Canadiens provenant de plus de 1 000 entreprises.
« Nous avons constaté un net écart entre le Québec et la moyenne dans les autres provinces du Canada », remarque monsieur Rod Phillips, président et chef de la direction chez Shepell·fgi. « Les Québécois étaient plus nombreux à consulter au PAE en raison de problèmes liés au stress ou de difficultés émotionnelles que les employés dans les autres provinces, et les Québécoises sur le marché du travail semblent courir des risques plus importants en matière de troubles d'anxiété et de dépression. »
Cette recherche a aussi permis de découvrir des différences substantielles entre les régions urbaines de Montréal et Toronto. À Montréal, les employés et les membres de leurs familles signalent surtout des problèmes de dépression ou d'anxiété dont les taux sont 12 pour cent supérieurs à ceux de Toronto. Cependant, les Québécois semblent plus satisfaits de leurs relations personnelles, car le taux moyen de signalements de problèmes de couple est inférieur à celui dans les autres provinces canadiennes.
Comme l'observe madame Karen Seward, première vice-présidente, Développement des affaires et marketing : « Il est très important que les entreprises se penchent sur la ventilation géographique de leurs effectifs. Nous savons que les problèmes de santé mentale sont la principale cause d'absentéisme, et les absences non planifiées représentent environ quatre pour cent des salaires d'une entreprise. Le fait que les employés consultent au PAE est un signe positif car ces personnes cherchent à jouer un rôle actif dans leur santé. »
« Il est beaucoup plus rentable pour les employeurs d'assurer que leurs employés obtiennent de l'aide avant que l'invalidité et la maladie fassent augmenter le coût des avantages sociaux. Nous encourageons les employeurs à comparer les chiffres de cette étude avec ceux de leur entreprise. »
Cette étude effectuée au Canada montre des taux élevés de dépression en Colombie-Britannique, alors que l'Alberta présente surtout des problèmes de dépendance. Le taux de signalements de l'Ontario se situait près de la médiane dans toutes les catégories de problèmes. Cependant, les provinces maritimes affichent des taux nettement supérieurs en matière de problèmes de crédit et de jeu.
Et monsieur Phillips ajoute : « En matière de santé et de productivité, cette étude démontre définitivement que les entreprises ne peuvent compter sur les pistes de solution émanant du siège social. Les employeurs doivent tenir compte du lieu où vivent leurs employés. L'aide et les solutions offertes doivent cibler les besoins uniques des employés et de la région dans laquelle ils vivent. »
Pour de plus amples renseignements :
Rosalind Robertson
Directrice, Relations publiques et événements, Shepell·fgi
(416) 355-5491
À propos de Shepell·fgi
Shepell·fgi est le principal fournisseur canadien de services de santé en milieu de travail, y compris de programmes d'aide aux employés centrés sur la prévention. L'entreprise fournit des services à plus de six millions d'employés et membres de leurs familles, au Canada, aux États-Unis et ailleurs dans le monde. Shepell·fgi aide les organisations à préserver la santé des employés et à maintenir un bon environnement de travail.
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