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La gestion de l'effectif : réaliser vos objectifs d'affaires grâce à une bonne gestion des absences, un document de travail présenté par Shepell·fgi
Toronto, le 4 mai 2010 – Shepell·fgi, le principal fournisseur canadien de solutions intégrées en santé et productivité, a publié aujourd’hui un document de travail intitulé « La gestion de l’effectif : réaliser vos objectifs d’affaires grâce à une bonne gestion des absences ». Ce document identifie les obstacles qui nuisent habituellement à l’aptitude des organisations à promouvoir l’assiduité et il met de l’avant les solutions correspondant aux meilleures pratiques.
Comme le souligne madame Karen Seward, vice-présidente exécutive, Développement des affaires et marketing chez Shepell·fgi : « Souvent, les programmes de gestion des absences et de l’invalidité ne réussissent pas à réaliser les résultats ciblés. Les organisations passent souvent à côté des principales occasions d’offrir un soutien efficace à leurs employés avant que leurs problèmes de santé se compliquent et se transforment en congé d’invalidité. Cette démarche est particulièrement importante, compte tenu de la prévalence des problèmes de maladie mentale. »
Le document de travail présenté par Shepell·fgi fournit aux directeurs des ressources humaines des recommandations précieuses, entre autres :
- déterminer clairement les objectifs de la gestion des absences
- adopter une approche complètement intégrée
- définir en termes clairs les politiques, les procédures, les rôles et les responsabilités
- assurer une gouvernance et une évaluation efficaces de ces programmes
- inciter les gestionnaires à participer activement et efficacement à la gestion des absences.
Madame Claudine Ducharme, directrice, Services-conseils à la Gestion globale de la santé chez Shepell∙fgi ajoute : « En ce moment, les organisations cherchent à contrôler leurs coûts, tout en s’efforçant d’améliorer l’engagement des employés et la rétention de l’effectif. Il est donc important que ces organisations analysent leur approche en matière de gestion des absences. Une simple gestion administrative des demandes d’invalidité ne peut fournir aux employés le soutien approprié qui leur permettra de demeurer ou de retourner au travail et, par conséquent, elle augmente les coûts, sans compter ses répercussions négatives sur la perception des employés à l’égard de la culture de l’organisation dans ce domaine. »
Madame Claudine Ducharme parlera de ce document de travail à l’occasion du prochain webinaire qui se tiendra le 2 juin 2010 à 14 h HAE. Pour vous inscrire à ce webinaire ou pour télécharger une copie de ce document de travail, visitez le www.shepellfgi.com.
À propos de Shepell·fgi :
Shepell·fgi est le principal fournisseur canadien de solutions intégrées en santé et productivité regroupant les programmes d’aide aux employés centrés sur la prévention, les programmes de gestion des absences et de l’invalidité, et d’autres services offerts en milieu de travail. Depuis 1989, afin d’aider les organisations à réaliser leurs objectifs d’affaires, Shepell·fgi conçoit des solutions stratégiques en gestion des absences dont elle assure également la prestation. Notre approche proactive a permis aux organisations de réduire l’absentéisme au minimum et d’optimiser les retours au travail.
Personne-ressource :
Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Lisa McLachlan à l’adresse lmclachlan@shepellfgi.com ou au numéro 416 816-5763. |
